ティール組織とは上司に指示命令され機械的に働くのではなく個々が自分らしさを最大限に発揮しながら自ら意思決定をしていく組織です。上下関係や管理が少ない環境でチームワークが発揮され、組織の存在目的を追求していく生命体のような進化型組織です。
ソフトウェア開発においてアジャイル開発を採用している or しようとしているリーダーや、働き方改革における責任者 or 興味関心のあるビジネスパーソン、今の組織に不満や限界を感じているCEO、役員、管理者などにおすすめです。